uz. Забота о будущем выпускников

[hide]uz. хлопоты о будущем выпускников[/hide]

Ведущий HR-консультант в мире бизнеса HRM.UZ вместе с Учебным центром BePro проводит безвозмездный тренинг на тему «Этапы отбора персонала в международных компаниях».

[hide]uz. возня о будущем выпускников[/hide]

Ведущий HR-консультант в мире бизнеса HRM.UZ вместе с Учебным центром BePro проводит свободный тренинг на тему «Этапы отбора персонала в международных компаниях».

Тренинг, какой пройдет 15 ноября 2014 возраст в здании учебного центра, рассчитан на молодых специалистов-соискателей, а и студентов и выпускников вузов, желающих трудоустроиться в международную компанию. В ходе тренинга слушатели смогут узнать, какие тесты используют работодатели при приеме на работу, а и какие умения и навыки работодатели ожидают от соискателей.

“В настоящее время, как ни в жизнь раньше, вконец гордо не просто делать услуги, а исполнять их максимально социально-ориентированными для потребителей. С этой точки зрения, для нашего учебного центра гордо не просто качественно обманывать назидательный процесс, Но и посодействовать трудоустройству наших выпускников. И в дежурный раз мы позаботились о них, организовав бескорыстный тренинг», – прокомментировала данное событие точный начальник учебного центра Зарина Касымова.

Следует отметить, что одним из интересных составляющих планируемого тренинга довольно проведение процедуры Assessment Center (Центра оценки).

В прядке информации сообщаем, что средоточие оценки (от англ. assessment center) — 1 из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а да выявление потенциальных возможностей специалистов. На нынешний число ассесмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников. критика участников производится через наблюдения их реального поведения в деловых играх. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые зрелище и задания, Но их мишень — не развитие умений и навыков, а равные для всех возможности проявить свои компетенции в моделируемых деловых ситуациях.

Подробности на www.beproedu.uz.

(c)[hide] infocom.uz [/hide]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *